作者简介：孙靖Michelle，人力资源管理实战派，近十年人力资源管理和办公室工作经验，能力源自专业，擅长绩效和营盘搭建。

你小有才华，有点成绩

青少年时期，一张白纸的时候，画云是云，画山是山，因为未来的不可知性，人们更愿意相信事情在长远的时间里会变得美好，所以哪怕是细微的成长也会被无限放大。

这大约是世界对我们最宽容的时候。记得初中的时候因为学校离家远，冬天的时候天微亮就要骑车出门了，隔壁中医药店的老爷爷跟我说：万般皆下品，惟有读书高。而每次寒暑假放假就会被问及考试成绩，若是优秀，必会为你做一番将来的打算，来自邻里的夸赞，连父母的脸面都觉得有光。其实我们不过做了人生中极简单的一件事罢了，可那时候甚至我们自己都觉得自己跟别人不一样。

自出生至今的时光里，每个人都有自觉站在聚光灯下的时刻，那一刻你觉得前途光明。只是这时刻有的长，有的短，有的早，有的晚。最怕的是扒拉着井沿往外面看了看这花花世界又摔回泥里的，从此患上了精神绝症。而更多的人对那光鲜时刻的远离最终也没明白个究竟。生活在美好中的人儿，有哪有时间去思考生活的意义。去思考人生意义的人大抵过的都不尽人如意。

记得电视剧《手机》里有一故事，讲的是偏远矿区的矿工女儿牛彩云一心想要成为大明星，来投奔电视台《有一说一》节目著名的主持人严守一。严守一很明白牛彩云的斤量，又碍于是同村同乡的孩子只能帮忙照顾。本想慢慢让其想明白，却不料牛彩云以一段极"神经"的舞蹈爆红网络，请原谅我使用了这个词。爆红之后，在饭店做服务员的牛彩云带着墨镜怕被粉丝认出，有粉丝认出她，他做主免单，一时竟真的飘飘然了。对于她这表现饭店老板于文海说，据说每个人都会比较红的五分钟，等这五分钟过去就好了。

小有才华，却又无可奈何

如果有人说只要努力就一定会成长，这是真理；如果有人说只要努力就一定会成功，这是鸡汤。真理之所以会被大家所接受，是因为从无到有会比较容易，但是鸡汤却要看谁喝。这就又好比练武，跟着师傅学个一招半式，因为简单、易懂，所以很多人都误以为自己要成为武林高手。可是江湖上哪个武林高手没有一本武功秘籍傍身，武功秘籍就太难搞了，即使搞到了也不一定能学会，比如让你"必先自宫"之类的，很多人是下不去手的，所以高手就那么几个。

前段时间有篇文章爆红网络，大意是比你有才华的人比你更努力。当时我就在想，对这篇文章共鸣颇深的人群是哪些人？我就斗胆猜上一猜。

小有才华，有点成绩，超越了身边一些人，前行在奋斗的路上，却还没有看到胜利的曙光，本以为自己攀爬的是一座险峰，奈尔风景过于美好，总是会忘记还有山顶这回事，偶然看到曾经同行的人已经到了半身腰上，痛下决心要来一次大爆发，准备上演"你不知道我付出多少努力才能与你一起坐着喝杯咖啡"的催泪大片，奈何没有机会、没有人脉、错过时机、生老病死，总之就是每每往前走一段之后就又停了下来。

这世界上有两种人是幸福的，一种是甘于平淡的人，要么对生活的苦难不自知，要么只想活个随意、随性，总之功名利禄要求不高，给口馒头，能活就行；一种是天生的战士，要么富，要么狠，富的有良好的家庭条件，自小就耳濡目染，良好的教育基础加上自己的才华，走上创业这条路或者成为合伙人只是人生规划中的一部分，即使事业没有做成也是暂时的，大不了重头再来；狠得各有各的方法，比的就是常人所不能及，这句话说着容易，只有经历过的人才知道自己熬过多少黑夜。

圣经上说，上帝不会把我们所不能忍受的苦难加给我们，所以一旦机会来临在，这些人都实现了临渊一跳。

这世界上有一种人是痛苦的，求而不得。为什么会求而不得呢？有些人说是因为野心配不上自己的梦想。为什么会有野心呢？

因为曾经红过5分钟。每个人总是有一点事情是做的比别人优秀的，至少曾经是优秀的。你那邋邋遢遢的同桌，你那通宵游戏的室友，你那早早辍学的同乡，总是有那么一两个人超越了"曾经那么优秀"的你。

这个世界上最会骗人的一个成语叫做"水到渠成"。我们大约被告知最多的就是要一级一级的攀登，从而达到胜利的高峰，如果这时候我告诉旁边有一架直升机，只要你敢跳出来，你就能以百倍的速度登顶，你敢跳吗？

估计很多人会说：摔死了怎么办？可是现在这个APP、网络、新媒体、电商横行的时代，很多90后、甚至00后已经站在了时代的浪潮前，那个8岁零点给妈妈转了万的人还只是我们眼中的孩子，可是我们连20万都没给自己妈妈转过。天使投资人偏向85后，当有人还在犹豫的时候，有的人已经从身一跳，谁又能说那一定就是深渊呢？

这个世界对小有才华的人是残忍的，因为小有才华，所以也"小有成就"。然而小有成就的人"进不可攻"，太累，"退不可守"，不舍。你所谓的进退维谷，不过是一场自怨自艾。

记得陈春花老师去南极观光后写了一本书叫做《让心淡然》，其中有一个情节是对南极浮冰的描绘，小企鹅费了很大的力气站上浮冰，站在一块浮冰上晒着太阳，可是浮冰也会融化了，融化之前得跳到或者游到另一块浮冰上。

你是那只站在浮冰上的企鹅吗？

-往期回顾-

千万别惹“懂结构化思维”的女人（附手绘情感决策图）

20：凌晨，我接到一通来自加班绝症患者的电话......“救我！”

老板因为我和离职同事聚餐，他要干掉我！

用了这几招，我把候选人撩到非上门面试不可

部门喊缺人，老板要减人，HR如何夹缝生存？

优秀的HR，都是雌雄同体的！

为什么极少有HR出身的CEO？

天啦，这么牛的人，居然到我这里来面试啦！

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