年2月20日，南极洲公司向帝企鹅通过电子邮件发送通知函，载明：“…经公司对你的面试及综合考虑，决定聘用你为南极洲公司销售主管…”。

帝企鹅于年2月24日办理入职，实际工作至年9月27日上午，年9月27日下午至年9月30日期间休病假。

年10月8日，南极洲公司通过电子邮件向帝企鹅发送《通知函》，其中载明：“…你于年3月1日进入公司从事销售工作岗位，非常感谢你在公司供职期间对公司作出的贡献！鉴于你在公司商务拓展业务制度等诸多方面和公司存在较大分歧，经公司研究决定，终止对你的聘用，请你接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，提前一个月通知（从年10月8日起）终止聘用并给予你一个月工资的经济补偿金，特此通知”。

南极洲公司确认帝企鹅收到上述《通知函》。

年10月24日，南极洲公司通过电子邮件向帝企鹅发送《解除劳动关系通知书》，载明：“…因你与我司劳动关系存续期间，存在严重欺诈及违规等行为，现公司依照劳动法及员工手册所载明的规章制度，依法与你解除劳动关系，详情如下：……存在简历造假、学历证明造假、从业经历造假、离职证明造假等行为，严重违法劳动法相关规定……存在多次虚假请假、违规请假等行为，严重违反公司规章制度……现正式通知你，我司于年10月24日正式与你解除劳动关系……”。

年11月2日，帝企鹅遂向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南极洲公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

审理中，南极洲公司提出反请求，要求确认与帝企鹅间的劳动合同无效，并要求帝企鹅返还因旷工应扣除的工资。

这公司是个狠人。