持续一个月的秋招纳新即将画上句号！恭喜大家来到了入队面试环节！9.26-9.28每晚20:00-22:30地点：人文楼二楼（阿尔斯特学院楼）左手边长桌讨论区请小伙伴们及时安排好时间规划请带上填写完成的申请表到面试区域签到如未领取申请表需先完成表单填写后进行面试请自备一支中性笔到场Step1群面环节无领导小组讨论（看看你的性格特征在团队工作中适合什么岗位）预计时间：20分钟Step2单面环节聊天-相互了解（部门及项目组将当场分配）预计时间：5-8分钟注：9.26群面场9.27群面/单面同时进行（小伙伴可选择同一天完成两场面试）9.28单面*群面通过的信息我们将直接在迎新群中公布，单面通过信息我们将以短信的形式发放。

好啦，重要的事情安顿完～

接下来

请认真话费3-5分钟的时间

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青创面试分两场？群面？单面？没有听过怎么办！收下这篇超强面试锦囊！

无领导小组讨论详解

问：什么是无领导小组讨论？答：无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组是通过一定数目的考生组成一组，进行30min左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。小组讨论一般每组4-8人不等，参与者得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分析有关信息并提出一个最终的解决方案，检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。

咦

看起来蛮有意思的样子

那么如何攻克本环节？

为你提供几个小Tips！

在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又有条理，从而大加印象分。你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句：“XX，对于这个问题你是怎么看的？能谈谈你的想法吗？”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司非常看重的方面。

标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。

虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。

不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量。另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。

充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让面试官记住你。

群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦！

单面详解

好的自我介绍决定了面试的80%，在单面中，自我介绍的重要性往往占着极为重要的一环。一般情况下，普通人的自我介绍就是简单的介绍一下自己的名字还有专业，兴趣爱好之类的一些东西，面试官想要知道的是你是不是具备胜任这个职位的能力，和你对这个组织的认识。

所以说当面试官让你自我介绍的时候，一定要好好的表现，可以在面试前做好充足的准备，这样也更容易给面试官留下好的印象。

下面跟大伙儿分享下这三个「科学面试原则」

遵循这些原则，至少能使你面试通过率翻番:

原则一:“通过”面试的人不是候选者中最优秀的，而是让面试官“感知最优秀”的。(即，你的客观能力不如面试官的主观感觉重要)

原则二:面试不是你跟面试官PK,而是跟你看不到的其他面试候选人竞争。(即，你最应







































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